Badania okresowe pracowników stanowią jeden z elementów profilaktyki zdrowotnej i pozwalają sprawdzić, czy dana osoba wciąż może realizować obowiązki na zajmowanym stanowisku pracy. Sprawdź, kto wystawia skierowanie na te badania, jak często należy je wykonywać i czy są one obowiązkowe.

• Celem badań okresowych jest ocena stanu zdrowia pracownika i sprawdzenie, czy może on realizować swoje obowiązki na aktualnym stanowisku.
• Powinny one zostać wykonane przed wygaśnięciem ważności orzeczenia lekarskiego wydanego w trakcie badań wstępnych.
• Pracodawca jest zobowiązany wydać skierowanie na lekarskie badania okresowe, z kolei pracownik ma obowiązek je wykonać.
• Zatrudniony, który nie posiada ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na swoim stanowisku, nie może zostać dopuszczony do pracy.

Badania okresowe pracownika – abc

Badania okresowe mają na celu ocenę aktualnego stanu zdrowia pracownika i sprawdzenie, czy w dalszym ciągu może on realizować powierzone mu obowiązki na zajmowanym stanowisku pracy. Osoba zatrudniona ma obowiązek wykonać je przed upływem terminu ustalonego w orzeczeniu z poprzednich badań jako data kolejnego badania. Orzeczenie po badaniach wstępnych najczęściej jest ważne przez rok – badania okresowe należy z kolei wykonywać co 2-4 lata (nie rzadziej niż co 5 lat). Częstotliwość ich realizacji zależy m.in. od stanu zdrowia danej osoby i warunków charakterystycznych dla zajmowanego stanowiska pracy – ustala ją każdorazowo sam lekarz. Badań okresowych nie należy mylić z badaniami kontrolnymi – te drugie dotyczą osób, które były niezdolne do pracy z powodu choroby trwającej ponad 30 dni.

Kto wystawia skierowanie na badania okresowe?

Skierowanie na badania okresowe wystawia zatrudniający – po jego stronie leży również koszt ich przeprowadzenia. Zatrudniony może dodatkowo wnioskować o zwrot wydatków za dojazd, jeśli wykonywał badania w placówce w innej miejscowości niż ta w miejscu zamieszkania. Co ważne, badania okresowe można wykonać w godzinach pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia za czas nieobecności.

Szukasz doświadczonych specjalistów do swojej firmy? Dodaj ogłoszenie o pracę za darmo na internetowych portalach rekrutacyjnych.

Skierowanie na badania lekarskie obowiązkiem pracodawcy

Każdy przedsiębiorca, który decyduje się zatrudniać pracowników, jest zobowiązany skierować ich na badania do lekarza medycyny pracy – wstępne, okresowe i kontrolne. Według Kodeksu pracy nie można bowiem dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Osoba zatrudniona ma z kolei obowiązek poddać się tym badaniom w wyznaczonym terminie – w ten sposób przestrzega ona przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W skierowaniu od zatrudniającego muszą znaleźć się takie informacje jak:

• rodzaj badań;
• stanowisko pracy, na którym jest zatrudniony dany pracownik;
• czynniki niebezpieczne, czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe, które występują na tym stanowisku (włącznie z pomiarem czynników szkodliwych).

Skierowanie powinno zostać wydane w dwóch kopiach – jedna trafia do lekarza medycyny pracy, a druga zostaje wpięta do akt pracownika.

Co jeśli pracownik nie wykona badań okresowych?

Jak wskazuje art. 229 § 2 Kodeksu pracy, pracownik, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że nie ma przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, nie może zostać dopuszczony do pracy. Jeżeli pracodawca postąpi w inny sposób pomimo braku ważnego zaświadczenia lekarskiego, może zostać na niego nałożona kara w wysokości od tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych. Jeśli natomiast doszłoby do wypadku w czasie pracy, a zatrudniony nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego, może to zostać uznane za bezpośrednią przyczynę tego wypadku – a wówczas zostają podjęte konkretne kroki prawne.

Może Cię zainteresować: Co to jest dodatek nocny?

Podsumowanie

Badania okresowe służą ocenie aktualnego stanu zdrowia pracownika i umożliwiają sprawdzenie, czy może on wykonywać zlecone mu obowiązki na danym stanowisku pracy. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników, ma obowiązek wystawić im skierowanie na tego typu badania, z kolei pracownicy muszą wykonać je w określonym terminie. Brak ważnego orzeczenia lekarskiego, które nie stwierdza przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wiąże się z zakazem pracy. Pracodawca nie może zatem dopuścić do pracy osoby, która nie wykonała zleconych badań – w przeciwnym razie może na niego zostać nałożona wysoka kara pieniężna.