W marcu br. pracownicy i pracowniczki firmy sprzątającej gorlicki szpital podjęli strajk. Był on odpowiedzią na notoryczne łamanie ich praw pracowniczych oraz brak odpowiednich warunków pracy. Po interwencji posłanka Gosek-Popiołek, PIP przeprowadził kontrolę, która jednak nie przyniosła satysfakcjonujących rozstrzygnięć. Dlatego posłanka złożyła zażalenie na PIP do Głównego Inspektoratu Pracy.

::addons{"type":"we-were-first"}

::news{"type":"see-also","item":"9379"}

Podwykonawcy w Szpitalu Specjalistycznym im. Henryka Klimontowicza w Gorlicach zatrudniają pracowników do zadań takich jak sprzątanie szpitala czy usługi pomocnicze przy pacjencie w oparciu o umowy cywilnoprawne. Osoby zatrudnione przez nich, zgłaszały nieadekwatność tego rodzaju umów, łamanie kodeksu pracy w zakresie wyliczania przerw, rozliczania nadgodzin i w przepisach dotyczących prawa do urlopu.

Dzięki kontroli przeprowadzonej na wniosek posłanki przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie ustalono, że:

• Zatrudniano na umowie cywilnoprawnej 42 osoby.
• Osoby te pracują pod nadzorem oddziałowych i pielęgniarek epidemiologicznych.
• Pracują one według ustalonego z góry miesięcznego harmonogramu, uwzględniającego dzienne godziny pracy i dni wolne.
• Mimo tego, że umowa pozwala im przekazywać swoje zadania osobom trzecim, to w praktyce jest to znacznie ograniczone.
• Zleceniobiorca jest zobowiązany zgłaszać nieobecność swojemu kierownikowi.

Dodatkowo na koniec stwierdzono że „Zleceniobiorcy w procesie pracy współpracują z pracownikami zatrudnionymi w ramach stosunku pracy i wykonują te same czynności i obowiązki, ten sam rodzaj pracy. Dodatkowo należy podkreślić że zleceniobiorcy, z którymi w toku kontroli zawarto umowy o pracę wykonują tą samą pracę co poprzednio, na tych samych oddziałach co poprzednio.” W toku samej kontroli pracodawca zmienił 11 umów cywilno-prawnych na umowy o pracę. Jednak w stosunku do pozostałych umów inspekcja wystosowała jedynie zalecenie do zmiany tych umów w umowy o pracę. Inspektor nie wniósł powództwa do sądu o uznanie stosunku pracy.

W związku z tym posłanka Gosek-Popiołek wystosowała pismo do Głównego Inspektoratu Pracy, w którym pyta o to, dlaczego krakowski PIP nie wystosował powództwa o ustalenie stosunku pracy wobec pozostałych 31 pracowników. „Sama kontrola jasno wskazała dowody na to, że mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Inspektor twierdzi, że znaczenie ma tu wola zleceniobiorcy co do tego, na jakiej umowie chce pracować. Nie jest to zgodne z prawdą, ponieważ odpowiednią umowę wskazuje kodeks pracy. Natomiast zadaniem inspekcji pracy jest egzekwować jego zapisy.” - pisze posłanka.

Gosek-Popiołek pyta również o to, czy w związku z zastrzeżeniami do wyników kontroli, inspekcja pracy przeprowadzi ją ponownie. 30 lipca Katarzyna Łażewska-Hrycko - Główna Inspektor Pracy przesłała pismo, w którym poinformowała, że zwróciła się do Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie z prośbą o pilne przekazanie pełnej dokumentacji z kontroli prowadzonych w ww. podmiocie. Zapewniła również, że po analizie przekazanych dokumentów niezwłocznie poinformuje o dokonanych ustaleniach i podjętych działaniach.