Nieobecność w pracy w przypadku umowy zlecenie – co należy wiedzieć?

Umowę zlecenie to typ umowy, którą reguluje Kodeks cywilny – obowiązują więc inne reguły rozliczania nieobecności. Według przepisów zleceniodawca nie ma obowiązku wypłacać zleceniobiorcy wynagrodzenia za dni wolne – chyba że zapisy umowy mówią inaczej. Sprawdź, co szczególnie warto wiedzieć na temat nieobecności w przypadku umowy zlecenie.

• Za dni wolne wynikające z przyczyn niezależnych od zleceniobiorcy osoba wykonująca zlecenie nie otrzymuje wynagrodzenia.
• Nieobecność w pracy może wynikać także z choroby – w takiej sytuacji należy zgłosić ją pracodawcy, jednak nie należy oczekiwać wypłaty chorobowego. Wyjątek stanowi sytuacja, w której zleceniobiorca zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
• Zgodnie z przepisami w przypadku umowy zlecenia nie istnieje możliwość korzystania z płatnego urlopu. Jeśli jednak w umowie znajdzie się inny zapis, pracownik może liczyć na płatne dni wolne

Umowa zlecenie – co ją charakteryzuje?

Umowa zlecenie należy do umów cywilnoprawnych, regulowanych przez Kodeks cywilny. Jej strony to zleceniodawca i zleceniobiorca. Osoba przyjmująca zlecenie ma obowiązek wykonać określoną w umowie czynność na rzecz zlecającego, a w zamian za jej realizację – otrzymuje co najmniej minimalną stawkę godzinową. W pierwszej połowie 2024 roku wynosi ona 27,70 zł, z kolei od lipca za godzinę pracy zleceniobiorcy będą otrzymywać minimum 28,10 zł. Warto sobie przy tym zdawać sprawę, że zleceniobiorca nie może korzystać z urlopu wypoczynkowego, pobierać zasiłku macierzyńskiego ani przebywać na płatnym zwolnieniu lekarskim – chyba że osobiście zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego, które jest w tym przypadku całkowicie dobrowolne. W przypadku umowy zlecenia zleceniodawca odprowadza za zleceniobiorcę składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a ponadto – opłaca Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Pracy. Co więcej, to osoba wykonująca zlecenie sama decyduje o sposobie, miejscu i czasie pracy. Nie podlega ona również kontrolom ze strony zleceniodawcy. Zaletą jest również możliwość odejścia z pracy w każdej chwili, nawet bez uprzedzenia. Warto jednak pamiętać, że umowa zlecenie nie jest uwzględniania w stażu pracy.

Poszukujesz pracy w Bydgoszczy, Kielcach czy Wrocławiu i zależy Ci na umowie zlecenie? Sprawdź oferty w Internecie – czekają na Ciebie ciekawe ogłoszenia z każdego regionu Polski.

Nieobecność wynikająca z choroby zleceniobiorcy

W razie choroby osoba wykonująca zlecenie ma prawo skorzystania z L4. W takiej sytuacji zleceniodawca nie może oczekiwać realizacji zadań w danym okresie. Niestety, za czas, w którym zleceniobiorca nie wykonuje zlecenia z powodu choroby, nie otrzymuje on także żadnego wynagrodzenia. Warto jednak zdawać sobie sprawę, że w przypadku opłacania dobrowolnej składki chorobowej po upływie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia zyskuje on natomiast prawo do zasiłku chorobowego.

Jeśli jesteś na etapie poszukiwań nowej pracy w Wieluniu, Kaliszu lub innej części Wielkopolski, wśród internetowych ogłoszeń z pewnością znajdziesz niejedną ciekawą ofertę.

Nieobecność z przyczyn niezależnych od zleceniobiorcy

Tak jak pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy, tak i każdemu zleceniobiorcy może zdarzyć się nagła, niespodziewana sytuacja, na którą nie ma on żadnego wpływu. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę istnieje wówczas opcja tzw. urlopu na żądanie. Co może natomiast zrobić zleceniobiorca? Musi on poinformować szefa, jeżeli powód jest istotny, zazwyczaj nie ma problemu z otrzymaniem dnia wolnego. Trzeba jednak mieć na uwadze, że w przypadku umowy zlecenia za taki dzień nie jest wypłacane wynagrodzenie. Jeżeli zleceniobiorcy zależy na dalszej współpracy, należy pamiętać o tym, aby zawsze informować pracodawcę o nieobecności z przyczyn niezależnych. Brak powiadomienia – zwłaszcza kilkukrotny – może skutkować natychmiastowym wypowiedzeniem umowy, ponieważ nie obowiązuje tu żaden okres wypowiedzenia.

Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy

Zleceniobiorcy nie mają prawa do korzystania z płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy przypada ono wyłącznie osobom pozostającym w stosunku pracy. Po ustaleniu ze zleceniodawcą dogodnego terminu osoba wykonująca zlecenie również może udać się na urlop, jednak dni wolne są wówczas całkowicie bezpłatne. Zazwyczaj pracodawcy zgadzają się na urlopy swoich zleceniobiorców, jednak wcale nie mają takiego obowiązku – może się więc zdarzyć, że jako zatrudniony na umowie zlecenie nie otrzymasz dni wolnych. Aktualnie jednak większość pracodawców zdaje sobie sprawę z potrzeby zachowania work-life balance i przystaje na dni wolne bez względu na rodzaj umowy.

Sprawdź oferty pracy w Kędzierzynie-Koźlu, Opolu lub innych miastach województwa opolskiego i ciesz się dogodnymi warunkami na umowie zlecenie.

Podsumowanie

Zleceniobiorca ma prawo do nieobecności wynikających z choroby czy przyczyn niezależnych – ważne jednak, aby w takiej sytuacji poinformował zleceniodawcę, że w danym dniu nie będzie realizował zlecenia. Warto również pamiętać, że w razie nieobecności spowodowanej chorobą osoba wykonująca zlecenie ma również prawo otrzymać zasiłek, jeśli od co najmniej 90 dni opłaca dobrowolną składkę chorobową.