Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, warto przemyśleć kwestie związane z wynagrodzeniem. Dobrze jest uwzględnić nie tylko swoje oczekiwania, ale również zarobki w określonej branży i regionie. Duże znaczenie mają także zagadnienia takie, jak nasz staż pracy i osiągnięcia.
Zarobki nie powinny być tematem tabu. Jeśli chcemy osiągnąć pożądane skutki, nie możemy jednak poruszać tego tematu w sposób obcesowy. Prowadząc rozmowy o wynagrodzeniu, warto kierować się zasadami, tzn.:
1. Zachowywać się kulturalnie
W czasie negocjacji obowiązuje nas kultura osobista. Nie możemy np. domagać się spełnienia naszych warunków za wszelką cenę, stawiając pracodawcy ultimatum lub, co gorsza, uciekając się do szantażu. Warto również wybrać odpowiedni czas i miejsce na rozmowę. Dużą wagę ma również sposób, w jaki przedstawiamy swoje racje. Roszczeniowość i brak taktu zdecydowanie nie ułatwiają prowadzenia skutecznych negocjacji.
2. Znać swoją wartość
Zdrowe poczucie własnej wartości i realizm – to czynniki, które pomagają w prowadzeniu skutecznych negocjacji. Aby osiągnąć cele płacowe, warto adekwatnie wyceniać swoją pracę. Jeśli na danym stanowisku, potrzebna jest rozległa wiedza specjalistyczna i wieloletnie doświadczenie, którymi dysponujemy, trudno zgodzić się na pensję w wysokości np. 2200 złotych brutto. Tym bardziej, gdy wykonywaniu określonych obowiązków towarzyszy duża odpowiedzialność.
3. Przedstawić realistyczne oczekiwania
Nasze propozycje dotyczące wynagrodzenia za pracę powinny być przemyślane. Przed zaproponowaniem określonego przedziału finansowego, warto uwzględnić, ile zarabia się w określonej branży. Należy wziąć pod uwagę również nasze doświadczenie. Początki kariery to nie jest właściwy moment, by stawiać twarde warunki finansowe.
4. Podawać rzeczowe argumenty
Podczas negocjacji z potencjalnym szefem, powołujmy się na rzeczowe argumenty. Wysokość pensji powinna być adekwatna do naszych kwalifikacji, osiągnięć i doświadczenia, a także do charakteru i ilości obowiązków, którym będziemy musieli podołać. Sytuacja osobista, czyli np. kredyt, nie należy do kwestii, które zaprzątałyby uwagę potencjalnego szefa. Chcąc budować wizerunek profesjonalisty, lepiej o nich nie wspominać.
5. Określić przedział kwot
Prowadząc negocjacje finansowe, warto wykazać się pewną elastycznością. Dobrze jest np. podać potencjalnemu pracodawcy nie konkretną kwotę wynagrodzenia, ale przedział. Wskazane sumy powinny odpowiadać naszym kwalifikacjom. Muszą być również adekwatne do poziomu wynagrodzeń obowiązujących w firmie i w regionie. Aby zorientować się w stawkach, warto zamówić np. raport wynagrodzeń Pracuj.pl.
6. Uwzględnić argumenty pracodawcy
Negocjacje to dialog, nie monolog. Podczas rozmowy z potencjalnym szefem starajmy się więc zachować otwarty umysł i analizować argumenty drugiej strony. Jeśli np. dowiemy się, że ze względu na aktualną sytuację finansową firmy, nie otrzymamy wyższego wynagrodzenia, rozważmy inne możliwości, np. benefity pracownicze.
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma G24, 38-300 Gorlice, ul. Stróżowska 8, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.
Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.
Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.
Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.
Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez G24, 38-300 Gorlice, ul. Stróżowska 8 i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..
TOP 100
