Zatrudnienie na umowę o pracę niesie za sobą wiele przywilejów. Do nich należą płatne urlopy. O ile wypoczynkowe urlopy są kwestią znaną, o tyle okolicznościowe dla wielu osób pozostają nie do końca jasnym tematem. Na jaką okoliczność przysługuje taki urlop i jak długo on trwa?
Urlop okolicznościowy przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę. To jeden lub dwa dni, na które pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku stawienia się w miejscu pracy i związanych z tym obowiązków.
Urlop okolicznościowy przysługuje m.in. z okazji istotnego wydarzenia życiowego: własnego ślubu, narodzin dziecka lub zgonu członka rodziny. To również dzień wolny potrzebny, by stawić się w sądzie, np. w charakterze świadka lub zrobić niezbędne badania pracownicze lub oddać honorowo krew.
To, jak długi urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi, zależy od wydarzenia życiowego. Ślub dziecka lub zgon i pogrzeb rodzeństwa, teściów, dziadków lub osoby, nad którą sprawowało się opiekę, są podstawą do ubiegania się o jeden dzień urlopu okolicznościowego.
O nieco dłuższy, bo dwudniowy urlop okolicznościowy można prosić szefa, gdy pracownik bierze ślub, urodziło się mu dziecko lub zmarł współmałżonek, dziecko, rodzic, macocha lub ojczym.
Szef nie może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu okolicznościowego, jeśli ten złoży odpowiedni wniosek i przedstawi dokumenty potwierdzające okoliczność. Za dni wolne w ramach urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie. Jak będą wyglądały aktualne zarobki, można obliczyć sięgając po kalkulator wynagrodzeń. Od pensji odliczone zostaną składki odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i zaliczka na podatek dochodowy. Kalkulator brutto netto szybko i bezbłędnie obliczy, jaka część wynagrodzenia ostatecznie trafi do domowego budżetu.
