Zamknij
REKLAMA

Wysoka pensja i pakiet socjalny

09:23, 01.08.2019 | materiały partnera

Właściciele firm zdają sobie sprawę z konkurencyjności na rynku, dlatego z myślą o pozyskaniu najlepszych pracowników zapewniają im rozbudowane pakiety socjalne. Wraz z wysokim wynagrodzeniem są one głównym argumentem przemawiającym za skorzystaniem z danej oferty.

Satysfakcjonujące zarobki dla specjalistów

Obecnie najważniejszymi graczami na rynku pracy są specjaliści, którzy mogą pochwalić się wieloletnim doświadczeniem. Takie osoby zazwyczaj nie są zainteresowane wynagrodzeniem poniżej 7500 zł brutto. W wielu branżach nawet stosunkowo młodzi specjaliści, którzy nie ukończyli trzydziestu lat, mogą poszczycić się tak wysokimi zarobkami. I chociaż kwestie finansowe są kluczowe dla potencjalnych pracowników, zwracają oni uwagę także na zakres zagwarantowanego pakietu socjalnego.

Dlaczego pakiet socjalny jest tak ważny?

Dla wielu pracowników gwarancja pakietu socjalnego jest skuteczną motywacją do wykonywania obowiązków zawodowych. Pracodawcy chętnie inwestują w dodatkowe korzyści, ponieważ mają na uwadze dobre samopoczucie zatrudnionych osób. Bardzo ważne jest, aby zakres pakietu socjalnego był dostosowany do ich oczekiwań. Dla przykładu, nie każdy będzie usatysfakcjonowany karnetami na siłownię lub wyjazdami integracyjnymi. Warto wspólnie z pracownikami ustalić taką formę dodatkowych korzyści, która jak najlepiej wpisze się w ich preferencje.

Co może zawierać pakiet socjalny?

Zazwyczaj pakiety socjalne obejmują:

  • możliwość korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej na preferencyjnych warunkach,
  • karnety sportowe,
  • dostęp do służbowego telefonu/laptopa/samochodu,
  • paczki na święta,
  • bony na zakupy w wybranych marketach,
  • bilety do kina i teatru,
  • różne formy dofinansowania.

Warto podkreślić, że czasami pakiet socjalny obejmuje nie tylko samego pracownika, ale także jego rodzinę. Dzięki temu najbliżsi mogą korzystać z prywatnego leczenia, karnetów na siłownie lub basen. Ciekawym pomysłem jest także zapewnienie pracownikom darmowych obiadów w firmowej stołówce lub organizowanie przyjęć urodzinowych.

(materiały partnera)
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
© gorlice24.pl | Prawa zastrzeżone