Zamknij
REKLAMA

Praca na podstawie umowy zlecenie a ciąża

11:00, 09.08.2018 | materiał partnera
Skomentuj

Każda przyszła mama podejmująca zatrudnienie stoi przed związanymi z nim kwestiami formalnymi. Należy z pracodawcą ustalić wysokość wynagrodzenia, czas pracy oraz rodzaj umowy. Bardzo ważną sprawą są ubezpieczenia, dzięki którym w przyszłości uzyska ona prawo do pobierania świadczeń. O czym warto wiedzieć, podpisując umowę zlecenie i jednocześnie planując ciążę?

Prawa ciężarnej na umowie o pracę a na umowie zlecenie

Pracownicy, którzy zostali zatrudnieni na umowę zlecenie, nie mogą korzystać z praw przysługujących osobom zatrudnionym w oparciu o Prawo Pracy. To samo dotyczy kobiet w ciąży. Ustawodawca zapewnił w Kodeksie Pracy warunki chroniące i wspierające kobiety ciężarne. Niestety uregulowania te nie obowiązują osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno – prawnych.

W przypadku umowy o pracę pracownikowi przysługuje szereg praw oraz świadczeń wynikających z opłacanych przez niego oraz pracodawcę składek. Dotyczą one między innymi opieki zdrowotnej oraz składek odprowadzanych do ZUS.

Umowę zlecenie reguluje Kodeks Cywilny, a nie Kodeks Pracy. Osoba podpisująca taką umowę zobowiązuje się do wykonania określonej pracy w określonym czasie dla zleceniodawcy i nie przysługują jej żadne prawa pracownicze. Nie dotyczą jej płatne zwolnienia lekarskie, okresowe badania, limitowany czas pracy i co najważniejsze ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy. W przypadku umowy zlecenie kobiecie w ciąży przysługują tylko przywileje zapisane z umowie ze zleceniodawcą.

Pracodawcy zamieszczają oferty pracy oparte o umowy zlecenia, ponieważ stanowią one dla nich niższe obciążenie finansowe. Co więcej, gdy zatrudniana osoba jest studentem do 26 roku życia, zwolnieni są oni z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotnych.

Wypowiedzenie dla ciężarnej na umowie zlecenie

Kobiety pracujące na podstawie umowy zlecenie nie mają gwarancji przedłużenia zatrudnienia do dnia porodu. Umowa zlecenie może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron w dowolnym momencie. Jedyny wyjątek stanowi sytuacja, gdy inne uregulowania zostały zawarte w podpisywanej umowie. Umowa zlecenie niestety pod tym względem nie daje ciężarnym żadnych praw.

Jedynym rozwiązaniem jest wystąpienie na drogę sądową, w przypadku, gdy forma wykonywanej dotychczas pracy była odpowiednia umowie o pracę, a nie umowie zlecenie. Tak więc, jeśli praca była wykonywana w sposób ciągły, w stałych godzinach, w określonym miejscu to została zawarta niewłaściwa umowa.

Umowa zlecenie a zwolnienie chorobowe i urlop macierzyński

Warunkiem otrzymania prawa do przejścia na urlop macierzyński jest opłacanie za pracownika składki chorobowej. Zawarcie umowy zlecenie nie niesie ze sobą takiego obowiązku. Opłacanie jej ma więc dobrowolny charakter. W przypadku, gdy pracodawca nie decyduje się na jej pokrywanie, można to zrobić, deklarując opłacanie na zasadzie ubezpieczenia dobrowolnego. Jedyną wadą tej formy jest 90-dniowy okres nieprzerwanego wyczekiwania, w którego trakcie nie można korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego.

Zasiłek powstały w ten sposób od samego początku wypłacany jest z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Inaczej sytuacja wygląda przy umowie o pracę, gdzie przez początkowe 33 dni zwolnienia ciężarnej zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę.

Dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe można zacząć płacić, nawet już będąc w ciąży. Wówczas oprócz zasiłku chorobowego ciężarnej będzie przysługiwał także zasiłek macierzyński. Świadczenie to będzie jej przysługiwało zarówno przez czas urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.

(materiał partnera)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma G24, 38-300 Gorlice, ul. Stróżowska 8, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez G24, 38-300 Gorlice, ul. Stróżowska 8 i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© gorlice24.pl | Prawa zastrzeżone